виды инструктажей по охране труда

виды инструктажей по охране труда

Введение

Грядущее вступление России во Всемирную торговую организацию влечет за

собой активный выход российских предприятий на международные рынки. Однако

для грамотной организации выхода на внешний рынок и расширения сферы

деятельности внутри России руководителям предприятий необходимо построить

в рамках своей организации полностью отвечающую требованиям российских и

мировых стандартов систему управления охраной труда, которая, в свою

очередь, приведёт к повышению качества труда и качества выпускаемой

продукции.

Однако в настоящее время законодательные требования по охране труда

содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, хотя именно в ТК РФ является

документом высшей юридической силы в данной области. Конкретные требования

к организации охраны труда содержатся во многих общеправовых и отраслевых

нормативных актах. Разбросанность и множественность требований создают

определенную проблему для формирования системы охраны труда на конкретном

предприятии.

Труд и здоровье людей в РФ охраняется государством. Это провозглашено в

ст. 7 Конституции РФ.

В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения жизни и

здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,

социально-экономические, организационно-технические,

санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные

мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права- это совокупность норм,

направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья

работников

В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст. 37 Конституции РФ и в

ст. 2 Трудового Кодекса РФ право на труд в условиях, отвечающих

требованиям безопасности и гигиены.

В статье 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя

по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и

оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве,

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний

требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и

инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны

труда.

1. Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со

всеми вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с

командированными, с учащимися и студентами, прибывшими на производственное

обучение или практику, независимо от образования, стажа работы в данной

профессии или должности.

Целью вводного инструктажа в организации является ознакомление со

специфическими условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка

и основными вопросами охраны труда.

Вводный инструктаж должен проводить инженер по охране труда или другой

специалист, на которого приказом по организации возложены обязанности по

обеспечению охраны труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой

или инженером по охране труда, и утверждается руководителем (главным

инженером) организации после согласования с профсоюзным комитетом.

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и документе о

приеме на работу делается запись о проведении инструктажа с обязательной

подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте да начала производственной

деятельности проводят:

- со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного

подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными,

временными работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории

действующей организации;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или

практику перед выполнением новых видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители

производственных и структурных подразделений индивидуально с каждым

работником или учащимся с практическим показом безопасных приёмов и

методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих

однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Программу первичного инструктажа по охране труда для отдельных профессий

или видов работ разрабатывает руководитель подразделений с учётом

требований стандартов ССБТ, межотраслевых и отраслевых правил по охране

труда, инструкций по охране труда, технической документации. Программы

согласовываются со службой охраны труда, другими техническими службами

(главного механика, главного энергетика и т.д.), профсоюзным комитетом и

утверждаются руководителем организации.

3. Повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, за

исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их

квалификации, стажа работы и образования. Периодичность повторного

инструктажа - не реже одного раза в 6 месяцев (чаще возможно) по программе

первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме. По согласованию с

профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами

государственного надзора и контроля для некоторых категорий работников

организациями может быть установлен более продолжительный (до 1 года)

интервал проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводят

индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное

оборудование в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж по

охране труда проводит руководитель подразделения.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит руководитель

подразделения:

- при изменении технического процесса, замене (или модернизации)

оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других

факторов;

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по

охране труда и инструкций по охране труда;

- при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются

дополнительные (повышенные) требования охраны труда,- более чем на 30

дней; для остальных работ-60 дней;

- по требованию органов надзора и контроля;

Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной

профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в зависимости от

причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации указывают

причину его проведения.

5. Стажировка на рабочем месте

Цель стажировки - приобретение и проверка умения применять практические

навыки безопасного труда на рабочем месте. В организации должен быть

составлен перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на

рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации и

согласовывается с профсоюзным органом или иным представительным органом

трудового коллектива. Все работники должны пройти стажировку под

руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя

организации. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу

под наблюдением руководителя стажировки.

Руководство цеха (отдела) по согласованию со службой охраны труда

(инженером по охране труда) и профсоюзным комитетом может освобождать от

стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трёх

лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип

оборудования, на котором он работает, не меняется.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и

(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения

работ со стажировкой на рабочем месте в течении месяца.

Рекомендуется иметь в подразделении (цехе, участке, отделе) журнал

распоряжений, в котором фиксируются все распоряжения, касающиеся

стажировки, допуска к самостоятельной работе, закреплении ответственных

лиц. Все лица, указанные в распоряжениях, должны быть ознакомлены с ними

под роспись.

6. Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда проводит руководитель подразделения:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по

специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая либо работа

вне организации, цеха и т.п.);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение

и другие подобные документы (в них делается запись об инструктаже);

- при проведении массовых мероприятий с учащимися (экскурсии в

организацию, спортивные мероприятия и др.).

Заключение

В заключении хочется отметить, что охрана труда - это неотьемлимая часть

трудовой деятельности каждого работника.

Каждый работник имеет право на труд в условия, соответствующих требованиям

охраны труда.

Также законодательство по охране труда предусматривает и обязанности

работников, которые должны соблюдать требования охраны труда,

установленные законами и иными нормативно правовыми актами, а также

правилами и инструкциями по охране труда. Они обязаны извещать своего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или об

ухудшении состояния своего здоровья.

Российское общество постепенно приходит к пониманию прав и обязанностей в

области охраны труда.

Исходя из вышеуказанного, хочется сделать следующий вывод, когда

работодатели и работники будут соблюдать трудовое законодательство в

полном объеме, тогда и повысится качество и безопасность труда в России.

Список литературы

1. Федеральный Закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны

труда в Российской Федерации».

2. Брезгина И.И. « Как обеспечить безопасность работника на рабочем

месте». Екатеринбург 2005 год.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Москва.

4. Под редакцией О.В. Смирнова « Трудовое право»: учебник

Проспект, Москва 2003год.

5. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.

6. Панина А.Б. «Трудовое право» Новый Юрист, Москва 2004 год.

7. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. « Трудовое право России» Юристъ, Москва

2003год.

План

Введение....……………………………………3

1. Вводный инструктаж ……………………..5

2. Первичный инструктаж …………………..6

3. Повторный инструктаж…………………...7

4. Внеплановый инструктаж………………...8

5. Стажировка на рабочем месте……………9

6.Целевой инструктаж……………………...10

7. Заключение…………………………...…..11

Список литературы…………………………12

Приложение№1

Приложение№2

11