БОЛЬШАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА  
рефераты
Добро пожаловать на сайт Большой Научной Библиотеки! рефераты
рефераты
Меню
Главная
Налоги
Начертательная геометрия
Оккультизм и уфология
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Предпринимательство
Программирование и комп-ры
Радиоэлектроника
Региональная экономика
Режущий инструмент
Реклама и PR
Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
Римское право
Русский язык культура речи
РЦБ ценные бумаги
САПР
Сексология
Семейное право
Социология
Страховое право
Строительство архитектура
Таможенное право
Теория государства и права
Технология
Таможенная система
Транспорт
Физика и энергетика
Философия
Финансы деньги и налоги
Физкультура и спорт
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экология
Экономика
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Эргономика
Этика и эстетика
Сочинения по литературе и русскому языку
Рефераты по теории государства и права
Рефераты по теории организации
Рефераты по теплотехнике
Рефераты по товароведению
Рефераты по трудовому праву
Рефераты по туризму
Рефераты по уголовному праву и процессу
Рефераты по управлению
Рефераты по менеджменту
Рефераты по металлургии
Рефераты по муниципальному праву
Биографии
Рефераты по психологии
Рефераты по риторике
Рефераты по статистике
Рефераты по страхованию
Рефераты по схемотехнике
Рефераты по науке и технике
Рефераты по кулинарии
Рефераты по культурологии
Рефераты по зарубежной литературе
Рефераты по логике
Рефераты по логистике
Рефераты по маркетингу
Рефераты по международному публичному праву
Рефераты по международному частному праву
Рефераты по международным отношениям
Рефераты по культуре и искусству
Рефераты по кредитованию
Рефераты по естествознанию
Рефераты по истории техники
Рефераты по журналистике
Рефераты по зоологии
Рефераты по инвестициям
Рефераты по информатике
Исторические личности
Рефераты по кибернетике
Рефераты по коммуникации и связи
Рефераты по косметологии
Рефераты по криминалистике
Рефераты по криминологии
Новые или неперечисленные
Без категории

Организация труда

Организация труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"

В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если

средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам

2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.

С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на

15%.

Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме

5 174 тыс. рублей.

С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в

соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном

стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и

перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.

Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за

оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на

премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии

направляется на дополнительное квартальное премирование.

В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием

новых рабочих мест:

- С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.

- С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1

августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.

- С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и

обслуживанию системы радиодоступа "DECT".

Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года

составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63

человека.

Анализ выполнения лимита численности по цехам

|Наименование |1999 год | | | | |2000 год | | |

|цехов |числ.|выдел. |числ.|Откл.|числ. |выдел. |числ.|Откл. |

| |1.01.|доп. |31.12| |1.01. |доп. |31.12|(8-6) |

| | |числ. |. |(4-2)| |числ. |. | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |

| | | | | | | | | |

|Альметьевский |118 |6 |124 |6 |124 | |126 |2 |

|Бугульминский |45 |3 |48 |3 |48 | |47 |- 1 |

|Лениногорский |71 |3 |74 |3 |74 |6 |85 |11 |

|Прикамский |66 |3 |69 |3 |69 | |68 |- 1 |

|АСУП |44 |4 |48 |4 |48 |5 |45 |- 3 |

|Азнакаевский |107 |2 |109 |2 |109 |1 |111 |2 |

|Ямашский |55 |2 |57 |2 |57 |5 |64 |7 |

|ЭМИС | |23 |23 |23 |23 |8 |27 |4 |

|РСЦ |42 |- |48 |- |48 | |44 |- 4 |

|АТЦ |262 |7 |269 |7 |269 |2 |290 |21 |

|ЭХЗ |16 |- |18 |2 |18 | |22 |4 |

|МНЦ |34 |9 |43 |9 |43 |7 |49 |6 |

|ТЭЦ |51 | |55 |4 |55 | |51 |- 4 |

|РМС | |4 |5 |5 |5 | |5 | |

|СПЭ | | |7 |7 |7 | |8 |1 |

|Аппарат |111 |9 |120 |9 |120 |14 |137 |17 |

|Строительство |5 | |2 |3 |2 | |4 |2 |

|Всего |1027 |75 |1119 |92 |1119 |48 |1183 |64 |

|Всего, не | | | | | | | | |

|включая женщин, | | | | | | | | |

|наход. в адм. |995 | |1097 | |1097 | |1161 | |

|отпуске | | | | | | | | |

|Выделенный лимит|1048 | |1123 | |1123 | |1171 | |

|+ - чел. |- 53 | |- 26 | |- 26 | |- 10 | |

- За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26

чел.

- За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10

чел.

Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от

15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на

особо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок

установлены оклады.

Использование рабочего времени

В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные

часы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ

по устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время

командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе

787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлым

годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин,

имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-

день.

Аттестация рабочих мест

В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по

организационно-экономическим критериям.

Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-

экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и

рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки

оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.

На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и

заполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего

места.

Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:

- экономические показатели рабочего места;

- использование оборудования;

- обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии,

тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;

- рациональность планирования обслуживания РМ;

- нормирование и стимулирование труда;

Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:

. аттестовано 85 РМ

. условно аттестовано 52 РМ

. не аттестовано 1 РМ

По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по

рационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до

нормативного уровня.

Конкурсы

Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на

лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня

нефтяников

По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления"

присуждено:

I призовое место коллективу Азнакаевского цеха

II место коллективу Лениногорского цеха

III место коллективу Бугульминского цеха

Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший

цех (участок) управления с выделением денежной премии.

В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс

профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли

активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-

линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной,

водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического

задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса

вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и

удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.

Социальные льготы

Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000

год, выполнены полностью:

Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не

посещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО

“Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.

Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х

минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;

Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой

Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;

Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266

неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;

Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным

обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614

тыс. рублей;

Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и

выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83

работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;

Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для

ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15

семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;

Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11

работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;

Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья в

сумме 3 млн. рублей;

Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб.

24 молодым семьям;

Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям

до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО

“Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;

Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок 23

родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет.

Выплачено 31,9 тыс. рублей;

Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16

работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8

тыс. рублей;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада)

за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию

при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения

пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;

Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до

100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025 работникам.

Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных

тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды

Вооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5

тыс. руб.;

Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или один

рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-

инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;

Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных

тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или

оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;

Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных

тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18

лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;

Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста,

согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;

Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31

работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс.

рублей.





17.06.2012
Большое обновление Большой Научной Библиотеки  рефераты
12.06.2012
Конкурс в самом разгаре не пропустите Новости  рефераты
08.06.2012
Мы проводим опрос, а также небольшой конкурс  рефераты
05.06.2012
Сена дизайна и структуры сайта научной библиотеки  рефераты
04.06.2012
Переезд на новый хостинг  рефераты
30.05.2012
Работа над улучшением структуры сайта научной библиотеки  рефераты
27.05.2012
Работа над новым дизайном сайта библиотеки  рефераты

рефераты
©2011